採用について
Q.選考はどんな流れで行われますか?
A.まずはマイナビよりエントリーをお願いします。
会社説明会(対面)・職場見学を実施、そののちに筆記試験(適性検査・作文)面接(1~2回)を経て内定となります。
Q.インターンは実施していますか?
A.就業体験のような形では行っておりません。
当社に興味をお持ちで「話を聞きたい」という方は個別に対応させていただきます。お気軽にお問い合わせください。
入社後について
Q.入社後の研修や教育制度はどうなっているのでしょうか?
A.電翔では入社後下記の研修を行なっています。
合宿研修:新入社員・電翔社員としての心構え・マナー(2泊3日合宿)
基礎研修:社外教育講師によるコンピューター基礎教育(2週間)
配属後研修:ソフトウェア技術(プログラミング他)の基礎知識習得(SE)
配属後OJT:商品知識・顧客アプローチ等、基本スキル習得(営業)。新入社員と教育担当社員のマンツーマンによる実務指導育成
合宿研修
基礎研修
Q.資格取得の支援制度はありますか?
A.電翔では資格取得への下記支援制度があります。
・情報処理技術者試験(IPA主催)合格報奨金支給
・業務上必要となる資格や認定試験の費用負担
・通信教育・セミナー研修等
Q.異動や転勤はありますか?
A.職種により異なります。
技術職の方は拠点(本社・支社)採用となりますので基本的には転勤はありません。
営業職の方は、担当する事業により、拠点勤務となる場合があります。
Q.配属先はどのように決まりますか?
A.新卒・既卒共に入社後の研修・面談を経て決定します。
Q.社内はどのような雰囲気ですか?
A.開発を行っている部門は比較的に若い方が多く、和やかな雰囲気です。
服装は自由で、皆さんリラックスしながらも集中できるようメリハリを付けて仕事をしています。
Q.残業はどのくらいありますか?
A.部門により異なりますが、どの部署も1年のうち繁忙期があるため、残業が増える時期があります。
また、システムの納品前後や、トラブルが発生した場合などはどうしても残業して頂く必要があります。
全体で平均すると月10~15時間程度になります。
Q.入社前に資格を取得するべきでしょうか。
A.「この資格は必須」というものはありませんが、ご自身で興味を持てるものがあれば勉強されるのが良いと思います。
何か一つでも身に付けられれば、業務において必ずプラスに働くはずです。
特に学生の皆様には、まずは本分である「学業」を最優先してほしいというのが当社の基本的な考えです。
入社後は「情報処理技術者試験」の取得支援制度(合格報奨金)がありますので、ぜひチャレンジしてください。
Q.文系出身で、システムの知識がないのですが、大丈夫でしょうか。
A.入社後3週間ほど、技術職向けに基礎的な研修を行いますので心配しなくても大丈夫です。
経験の有無に関わらず、新しいものや興味があるものに前向き・意欲的に取り組める方を当社は求めます。
実際に既存社員の「文系/理系」の比率は、ほぼ半々(50%/50%)でたくさんの文系学部出身の先輩が活躍しています。
Q.キャリアパスを知りたいです
【例:技術職】 ※年数は目安です。
・入社1~5年:一般職(プログラマー、初級システムエンジニア)
・入社5~10年:監督職/主任(上級プログラマー、システムエンジニア)
・入社10~20年:管理職/課長(上級システムエンジニア)
・入社20~25年:管理職/部長(プロジェクトマネージャー)
・入社25年~ :経営職/執行役員
こちらに記載のない質問は、お気軽にお問い合わせ下さい。